会社の社則や慣習って、法律違反や必要がない無駄な事が多いと思いませんか？
鬱病の労災も多いし。
それだけ企業での労働環境は、ストレスが溜まりやすい環境なのです。
いかにストレスが溜まらない環境にするか、というだけで生産性が上がる。
鬱での労災が減る。
社則や社内ルールが、労働者のストレスの原因ですよ！
仕事の内容が違うのに、社員全員に同じ社則。
アホ。
経営者は社則から除外。
アホ。
一部の嫉妬や妬みを抑えるための社内ルール。
アホ。
経営者の趣味で作った社内ルール。
アホ。
上司の社則、法律の無知、間違った理解、解釈からある、上司独自ルール。
アホ。
そのくせ、災害防止のためのルールは骨抜きに。
アホ。
アホが多すぎて、鬱病労災が減るはずがない！
人間関係もウザイし、それを緩和する社内ルールはないのか？笑
